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云顶国际登录官网就业工作奖励办法

    2020-05-16 17:10:23 来源:云顶国际登录官网          浏览数:0

  为建立我院毕业生就业工作激励机制,营造“全员就业”工作氛围,充分调动学院全体教职员工、导师、班主任、学生开展就业工作的主动性和积极性,激发学生积极就业、自主创业,提高就业档次、就业率和升学率,结合学院实际,特制订就业工作奖励办法。

  一、工作目标

  就业工作目标是在完成与学校签订就业目标值的基础上,力争使学院的毕业生最终就业率达到95%,并在此基础上稳步提升毕业生就业质量,努力提高毕业生就业质量,努力提高毕业生及用人单位的满意度,使我院毕业生工作更上一个新台阶。

  二、工作措施

  为提高我院广大教职工、导师、班主任和毕业生参与就业工作的积极性,表彰在毕业生就业工作中表现突出的集体和个人,特制订办法如下:

  (一)加强思想教育和职业指导,激励毕业生到基层就业,勇于创业。

  1.广大教师、导师、班主任要从专业出发,挖掘学生学习、成才的原动力,价钱学生的思想政治教育和职业指导,引导学生树立正确的人生观、价值观和成才观。

  2.以专业教研室为主体,以毕业生论文指导为契机,加强毕业生就业主动性、职业生涯规划、创业等方面的教育,培养学生良好的职业生涯发展意识,引导毕业生准确定位,正确择业。

  3.各专业负责人与学生工作办公室建立就业工作长效机制,利用校内外各种资源,积极组织有关就业专题讲座、报告等活动,组织毕业生开展职场体验、社会调查、社会实践等职业指导活动,使毕业生正确认识职业,了解职场,转变就业观念,激发创业意识。

  4.鼓励毕业生积极就业、创业和到基层就业。大力宣传“三支一扶”、“村官”、“志愿服务西部计划”等国家、地方项目,引导毕业生到基层就业,从基层工作岗位做起。积极邀请校友回校召开座谈会、专题报告会、交流会等,激发毕业生就业的积极性,促进毕业生深入了解基层,到祖国最需要的地方去建功立业。

  5.深入开展创新创业教育,促进毕业生自主创业。积极组织毕业生参加各类创业比赛、创业培训。

  (二)加强专业引领和市场调研,大力拓展就业市场和拓展就业渠道。

  1.根据毕业生专业情况、生源情况和求职意向,深入了解区域经济发展,了解用人单位需求计划、用人标准。及时调整各专业人才培养方案,使毕业生符合各用人单位需要,从而提高毕业生的就业率和就业质量。

  2.建立用人单位信息库,不断完善、更新、补充用人单位信息库,加大与各行业、各单位合作力度,积极拓宽毕业生就业的行业领域和区域,努力寻求新的就业渠道,为毕业生就业广开门路。

  3.加强与建立合作关系单位的对接,巩固和稳定已有就业市场资源,充分发挥稳定的就业市场在我院毕业生就业中的主渠道作用。

  4.大力筹措校园招聘活动,创新招聘活动形式,努力提高招聘效果。学院就业联络员负责组织、协调大中型招聘活动,根据专业特色举办小型、专场招聘活动,并做好跟踪备案工作。

  (三)加强就业精准服务,提高毕业生和用人单位的满意度。

  1.加大就业政策宣传力度,使毕业生全面掌握、了解国家有关高校毕业生就业工作的力针、政策。

  2.健全“立体式”信息服务,充分发挥每一条就业信息的作用。通过“线上线下”的网站、QQ群、邮箱、微信等多渠道发布信息,确保每一条就业信息都能传达到相应的毕业生。

  3.加大家庭贫因毕业生就业精准帮扶力度,及时帮助家庭贫困毕业生落实就业。首先,各班级要准确掌握家庭贫困毕业生的基本状况,就业倾向和就业意愿。其次,积极组织贫困毕业生参加各种招聘活动,或举办专场招聘会推介其就业。第三,大力宣传国家关于高校毕业生求职创业补贴文件精神,积极组织贫困毕业生做好求职创业补贴申报工作,推动贫困毕业生积极寻求就业岗位。

  4.健全沟通联系网,密切学院与用人单位、毕业生之间的联系,提高用人单位、毕业生的满意度。一是要组织用人单位宣讲会,让用人单位提前了解毕业生资源,为进校招聘做好充分准备和全程服务。二是广泛组织毕业生通过多种多样的形式了解用人单位,激发毕业生应聘的积极性,提升毕业生对用人单位的满意度。

  (四)加强毕业生就业监督与管理,确保就业工作的实效。

  1.就业联络员要严格按照就业统计工作要求,及时上报、更新就业信息,确保数据真实准确。

  2.认真落实教育部的就业签约“四不准”要求:不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同:不准将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩:不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假协议: 不准将顶岗实习、间隙证明材料作为就业证明材料。在就业核查过程中,务必做到二不能:一是学院在开展就业核查时,因联系不上毕业生无法核实是否在岗就业的,不能纳入就业统计。二是原已就业,现已离岗未就业的毕业生,不能纳入就业统计。

  3.毕业生就业签约率(就业率)实行通报制度。从1月开始,毕业生就业签约率(就业率)情况于每月月底通报,本科生按班级统计,研究生按导师统计。从5月开始,毕业生就业签约率(就业率)情况于每周周末通报。

  三、就业工作奖励办法

  云顶国际登录官网就业工作奖励办法,严格执行学校相关奖励规定,具体奖励办法如下:

  (一)本科毕业生

  1.毕业先进班级

  (1)就业先进班级

  奖励办法:根据毕业班级考研率和签约率(以就业信息网上录入为准)评选先进班级,毕业学年两个学期均为先进班级,根据学校规定,奖励400元。

  (2)考研先进班级

  奖励办法:毕业班级学风浓厚,学习成绩优良,全班学生平均学分绩点名列前茅,四六级通过率高,考研率高于学院平均水平,且上一年为校级先进班级,推荐参评十佳学风班级,奖励3000元。

  (3)考研宿舍奖励

  奖励办法:宿舍全部成员考取研究生,推荐参评十佳百优学风宿舍,根据学校规定,每个宿舍奖励2000元。

  (4)毕业班优秀班主任

  奖励办法:就业率最高的班级班主任老师直接推荐为校级优秀班主任。

  (二)研究生导师奖励办法

  研究生教育管理实行导师负责制,导师是研究生就业工作的直接责任人,导师所带研究生就业率是下一年研究生招生计划的重要考量因素。

  1.研究生优秀导师

  奖励办法:培养研究生在学习、工作、科研等表现突出,在校期间发表高水平研究论文,研究生就业率达到100%,评选为研究生优秀导师。

  (三)教职工奖励办法

  1.市场开拓奖

  奖励办法:凡本院教职工(所带班级学生或研究生不计入在内)提供有效信息并使学生就业者(应明确具体推荐对象,并获得成功者,单提供信息不计),可折算公益服务,若在单独一届学生中单独介绍5人以上(含五人),直接参评校级先进工作者。

  2.创业奖

  奖励办法:凡指导本院毕业生在毕业前开始创业(有营业执照或相关证明的),指导老师直接参评校级先进工作者。

  四、就业工作日历

  (一)每年9月-12月(秋季学期)

  1.根据教育厅、省人社局、财政局要求,做好毕业生求职创业补贴工作。

  2.就业联络员做好毕业生生源地信息审核上报工作。

  3.就业联络员做好就业服务指导月等毕业生就业指导工作。

  4.各专业做好毕业生升学报考引导工作。

  各班级、导师开展困难毕业生就业指导与帮扶活动。

  5、协助大型供需见面会、组织专场招聘会,引导毕业生积极求职。

  离校未就业跟踪工作:

  1.对2019届毕业生未就业情况进行统计,为离校未就业毕业生提供招聘信息,采取各种有效措施帮助推荐未就业毕业生就业。

  2.各专业做好2019届毕业生的就业情况跟踪调查工作,针对2019届毕业生,考察就业市场、回访用人单位,加强和发展校企合作。

  3.分专业编制毕业生就业质量年报

  (二)每年3月-6月(春季学期)

  1.举办学院专场招聘会,组织、通知未就业的毕业生参加。

  2.做好常规工作。一是整理、核查、上报毕业生就业(升学和签约)数据;二是做毕业生毕业派遣工作;三是办理、发放报到证;四是统计上报和通报毕业生离校前的就业签约率情况。

  (三)每年7月-8月

  1.做好离校后未就业毕业生就业指导与管理服务工作。

  2.办理毕业生改派手续。

  3.通知并协助结业毕业生办理报到证换发工作。

  五、附则

  1.本办法自公布之日起实行

  2.本办法由云顶国际登录官网负责解释。

  二〇一九年十一月

 

  

  

编辑:王硕

责任编辑:和法华